توضیحات

کتاب طراحی سازمان اثر هنری مینتزبرگ نشر آریانا قلم

درباره کتاب طراحی سازمان

کتاب طراحی سازمان: درک عمیقی از سازمان‌دهی در هفت الگو (Understanding Organizations…Finally: Structuring in Sevens)، نوشته هنری مینتزبرگ و با ترجمه سید حسین جلالی، اثری برجسته در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است که توسط انتشارات آریانا قلم منتشر شده است. این کتاب با ۳۵۲ صفحه در قطع وزیری و جلد شومیز، در تابستان ۱۴۰۴ (چاپ اول) عرضه شده است. مینتزبرگ، نظریه‌پرداز برجسته کانادایی، با تکیه بر ۵۰ سال تجربه در پژوهش و مشاوره سازمانی، چارچوبی نوآورانه برای درک سازمان‌ها ارائه می‌دهد. او سازمان‌ها را به‌عنوان موجوداتی پویا و زنده معرفی می‌کند که فراتر از نمودارهای سازمانی، تحت تأثیر افراد، فرهنگ، و تعاملات محیطی شکل می‌گیرند. کتاب با زبانی ساده و طنزآمیز، مفاهیم پیچیده سازمانی را برای مخاطبان گسترده، از مدیران تا دانشجویان، قابل فهم کرده و با معرفی هفت الگوی سازمانی و هفت نیروی سازمان‌دهنده، از کلیشه «یک راه‌حل برای همه» دوری می‌کند. این اثر با ویراستاری مریم عطری، ترجمه‌ویرایی امیرحسین صادقی دولت‌آبادی، و طراحی جلد و صفحه‌آرایی رامین مهری، منبعی جامع برای طراحی سازمان‌های اثربخش است.

ویژگی‌های کلیدی کتاب

• هفت الگوی سازمانی: سازمان شخصی، ماشین برنامه‌ریزی‌شده، مجمع حرفه‌ای، پیشگام پروژه، ساختار بخشی، سازمان هم‌بسته، و آوردگاه سیاسی.
• هفت نیروی سازمان‌دهنده: کارایی، مهارت/تخصص، یکپارچگی، همکاری، نفوذ فرهنگ، گسترش جداسازی، و تحمیل تعارض.
• زبان ساده و طنزآمیز: نثر روان مینتزبرگ برای مخاطبان غیرمتخصص.
• رویکرد غیرکلیشه‌ای: نقد مدیریت سنتی و تأکید بر انعطاف‌پذیری سازمانی.
• کاربرد عملی: راهنمایی برای طراحی ساختارهای پویا و هماهنگ با محیط.

چرا باید این کتاب را بخوانید؟

• درک عمیق سازمان‌ها: یادگیری چگونگی عملکرد سازمان‌ها به‌عنوان سیستم‌های زنده.
• مناسب برای مدیران و دانشجویان: ایده‌آل برای دانشجویان مدیریت، MBA، و حرفه‌ای‌های سازمانی.
• اعتبار نویسنده: هنری مینتزبرگ، از برجسته‌ترین نظریه‌پردازان مدیریت جهان.
• ابزار تغییر نگرش: کمک به طراحی سازمان‌های پویا و پایدار با تأکید بر همکاری و نوآوری.
• مکمل منابع دیگر: مطالعه ترکیبی با طراحی سازمان: ساختاردهی (مینتزبرگ، آریانا قلم) توصیه می‌شود.

ویژگی‌های برجسته کتاب

• ژانر: مدیریت، رفتار سازمانی، ساختار سازمانی
• نویسنده: هنری مینتزبرگ
• مترجم: سید حسین جلالی
• ناشر: آریانا قلم
• سال انتشار: ۱۴۰۴ (چاپ اول)
• تعداد صفحات: ۳۵۲ صفحه
• قطع: وزیری
• نوع جلد: شومیز
• شابک: 9786227089479
• تیراژ: ۱۰۰۰ نسخه
• مناسب برای: مدیران، دانشجویان مدیریت، و علاقه‌مندان به رفتار سازمانی

فهرست مطالب کلیدی

• بخش اول: مقدمه‌ای بر سازمان‌ها و هماهنگی
• بخش دوم: بازیگران و اجزای سازمان
• بخش سوم: هفت الگوی سازمانی (سازمان شخصی، ماشین برنامه‌ریزی‌شده، و غیره)
• بخش چهارم: هفت نیروی سازمان‌دهنده (کارایی، همکاری، فرهنگ، و غیره)
• بخش پنجم: تعامل نیروها و پویایی سازمانی
• بخش ششم: طراحی سازمان‌های اثربخش
• بخش هفتم: آینده طراحی سازمان

نظرات خوانندگان

کاربران این کتاب را با امتیاز ۴.۳ از ۵، «منبعی عالی برای فهم سازمان‌ها» و «ترکیبی بی‌نظیر از نظریه و عمل» توصیف کرده‌اند. خوانندگان از زبان ساده، مثال‌های واقعی، و چارچوب هفت‌گانه مینتزبرگ ستایش کرده‌اند، اما برخی معتقدند حجم مفاهیم ممکن است برای مبتدیان چالش‌برانگیز باشد. برخی دیگر از کاربران مطالعه آن را به‌همراه مدیریت از خیال تا واقعیت (مینتزبرگ) و تفکر طراحی در کسب‌وکار (لیدکا، آریانا قلم) توصیه کرده‌اند.

خرید کتاب طراحی سازمان اثر هنری مینتزبرگ

برای فهم عمیق‌تر سازمان‌ها و طراحی ساختارهای اثربخش، طراحی سازمان: درک عمیقی از سازمان‌دهی در هفت الگو انتخابی بی‌نظیر است. این کتاب را می‌توانید از کتاب‌فروشی‌ میران بوک تهیه کنید.