توضیحات

خرید کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آرین قلی پور | انتشارات کتاب مهربان

خرید کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آرین قلی پور، آیا به دنبال درک عمیق‌تری از رفتار نیروی انسانی در محیط کار هستید؟ کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی تالیف دکتر آرین قلی‌پور و الهام ابراهیمی، پلی میان علم روانشناسی و مدیریت منابع انسانی است. این منبع معتبر که توسط انتشارات کتاب مهربان منتشر شده، بدون سطحی‌نگری، ریشه‌های علمی رفتار انسان را در سازمان‌ها بررسی می‌کند. اگر مدیر، دانشجو، کارشناس منابع انسانی یا داوطلب آزمون‌های تحصیلی هستید، این کتاب راهنمای جامع شما در مباحثی از نوروارگونومی تا کیفیت زندگی کاری خواهد بود.

معرفی نویسنده و اعتبار علمی کتاب

دکتر آرین قلی‌پور از چهره‌های مطرح و شناخته‌شده در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی ایران هستند. ایشان با سال‌ها تجربه پژوهش و تدریس، توانسته‌اند رویکردی بومی و کاربردی به مفاهیم غربی مدیریت ببخشند. الهام ابراهیمی نیز با نگاه تخصصی خود در حوزه روانشناسی، این اثر را به سطحی از جامعیت رسانده‌اند که همزمان از پهنانگری (وسعت دید) و ژرفانگری (عمق نگاه) برخوردار است.

این کتاب برخلاف بسیاری از منابع صرفاً مدیریتی، با تکیه بر نظریه‌های بنیادین روانشناسی، درک صحیحی از انگیزه‌ها، هیجانات، شخصیت و استرس کارکنان ارائه می‌دهد. اعتبار این اثر وقتی بیشتر می‌شود که بدانیم انتشارات کتاب مهربان تمرکز ویژه‌ای بر آثار به‌روز و تخصصی در حوزه کسب و کار و روانشناسی کاربردی دارد.

موضوع و محتوای اصلی کتاب

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی صرفاً یک متن تئوریک نیست، بلکه راهنمای عملی برای بهبود بهره‌وری و سلامت روانی در محل کار است. این کتاب در 414 صفحه و 12 فصل مجزا، از پایه‌ترین مفاهیم تا پیشرفته‌ترین مباحث را پوشش می‌دهد:

سرفصل‌های کلیدی کتاب:

1. کلیات روانشناسی صنعتی-سازمانی: تعریف، تاریخچه و کاربردها.
2. روانشناسی مهندسی: طراحی ابزار و محیط متناسب با توانایی‌های انسان.
3. نوروارگونومی: تأثیر مغز و سیستم عصبی بر تعامل با محیط کار.
4. شخصیت و هوش: نقش تفاوت‌های فردی در عملکرد شغلی.
5. هیجانات و احساسات: مدیریت خشم، اضطراب و انگیزه در سازمان.
6. مدیریت استرس و سلامت ایمنی: پیشگیری از فرسودگی شغلی.
7. کیفیت زندگی کاری و منایبات کار و زندگی: ایجاد تعادل میان نقش‌های شغلی و شخصی.
8. نگرش‌های کارکنان (رضایت، تعهد و درگیری شغلی).
9. روانشناسی مثبت‌گرا در محیط کار: به جای درماندگی، توانمندسازی.
10. این ساختار به شما کمک می‌کند تا از سطوح فردی (شخصیت و هوش) تا سطوح سازمانی (فرهنگ و کیفیت زندگی کاری) را متوجه شوید.

مزایا و ویژگی‌های کلیدی کتاب

• تلفیق روانشناسی و مدیریت: دیدگاهی منحصربه‌فرد که در بسیاری از کتاب‌های صِرف مدیریتی دیده نمی‌شود.
• رویکرد ژرفانگرانه: برخلاف منابع سطحی، به ریشه‌های رفتاری کارکنان می‌پردازد و راهکارهای عملی ارائه می‌دهد.
• مباحث نوین مانند نوروارگونومی: یکی از اولین کتاب‌های فارسی با پوشش کامل این حوزه بینارشته‌ای جذاب.
• مناسب برای آزمون‌ها: داوطلبان کنکور ارشد و دکتری مدیریت و روانشناسی می‌توانند از آن به عنوان منبع اصلی استفاده کنند.
• زبان روان و رسمی: با وجود تخصصی بودن، برای دانشجویان دوره کارشناسی نیز قابل درک است.
• به‌روز بودن: چاپ اول در سال 1399، شامل نظریه‌های جدید در حوزه روانشناسی مثبت‌گرا و تعادل کار-زندگی است.

کاربردها و مخاطبان هدف کتاب

این کتاب برای طیف گسترده‌ای از افراد و موقعیت‌ها طراحی شده است:

• دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی صنعتی-سازمانی، و کسب و کار: منبعی جامع برای پروژه‌ها، پایان‌نامه و امتحانات.
• مدیران و کارشناسان منابع انسانی: جهت بهبود فرایندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی.
• داوطلبان آزمون‌های کارشناسی ارشد و دکتری: پوشش کامل سوالات روانشناسی سازمانی و رفتارسازمانی.
• مشاوران کسب و کار و کوچ‌های سازمانی: برای طراحی مداخلات مؤثر در بهبود جو سازمانی.
• صاحبان صنایع و کارآفرینان: به منظور ایجاد محیط کاری ایمن‌تر، پربازده‌تر و با کیفیت زندگی بالاتر.
• کاربرد ویژه: اگر به دنبال کاهش جابجایی کارکنان، افزایش تعهد سازمانی یا مدیریت استرس تیمی هستید، این کتاب جعبه ابزار علمی شماست.

نکات منحصر به فرد در مقایسه با منابع مشابه

ویژگی | کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی قلی‌پور | سایر منابع مشابه |

• عمق محتوا | ترکیبی از روانشناسی پایه تا کاربرد سازمانی | اغلب سطحی یا صرفاً مدیریتی
• مباحث نوین | دارای نوروارگونومی و روانشناسی مثبت‌گرا | بیشتر محدود به مفاهیم کلاسیک
• رویکرد بومی | درک شرایط فرهنگی و ساختار سازمان‌های ایرانی | ترجمه صرف کتاب‌های خارجی
• زبان | روان، رسمی و قابل استفاده برای همه پایه‌های علمی | بعضاً خشک و آکادمیک صرف
• نکته برجسته: بسیاری از کتاب‌های رقیب یا صرفاً بر «رفتار سازمانی» تمرکز دارند یا فقط به «روانشناسی عمومی» می‌پردازند. اما این اثر پل زدن بین این دو جهان را ممکن کرده است.

اطلاعات فنی، نحوه خرید، تخفیف و ضمانت

 سوالات متداول

۱. آیا این کتاب برای کنکور ارشد مدیریت مناسب است؟
بله، بسیاری از سوالات درس رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی در کنکور ارشد و دکتری مدیریت، بر اساس مفاهیم این کتاب طراحی می‌شود.

۲. تفاوت کتاب قلی‌پور با کتاب «رفتار سازمانی» رابینز چیست؟
رابینز بر مدیریت و ساختارهای سازمانی تمرکز دارد، اما کتاب قلی‌پور ریشه‌های روانشناختی رفتار را دقیق‌تر بررسی می‌کند (مانند هوش، هیجانات و نوروارگونومی).

۳. آیا نسخه PDF این کتاب موجود است؟
میران بوک فقط نسخه فیزیکی و اورجینال را عرضه می‌کند تا حق ناشر و نویسنده حفظ شود.

۴. زمان ارسال به شهرستان چقدر است؟
معمولاً ۳ تا ۵ روز کاری پس از ثبت سفارش.

نظرات کاربران

امیرحسین مقدم (مدیر منابع انسانی):
«کتاب بسیار جامعی است. فصل نوروارگونومی برای طراحی محیط اداری ما مثل یک کشف بود. توصیه می‌کنم.»

زهرا کریمی (دانشجوی دکتری مدیریت):
«برای سوالات کیفی آزمون دکتری عالی بود. ترکیب روانشناسی و مدیریت، نگاه اساتید را جلب می‌کند.»

رضا محمدی (مشاور کسب و کار):
«کمتر کتابی اینقدر کاربردی و عمیق همزمان است. کیفیت چاپ و صحافی کتاب مهربان هم عالی است.»

چرا از میران بوک بخرید؟

• ارسال فوری کتاب: ارسال به سراسر ایران است.
• تخفیف ویژه کتاب: همواره با بهترین قیمت نسبت به رقبا (تا 10٪ تخفیف دائمی).
• ضمانت اصالت و سلامت فیزیک: در صورت هرگونه مشکل، کتاب را عودت دهید و وجه خود را دریافت کنید.
• پشتیبانی تخصصی: تیم مشاوره ما، برای انتخاب منبع مناسب تحصیلی یا شغلی شما را راهنمایی می‌کند.

📚 این کتاب را همین حالا سفارش دهید! فرصت را از دست ندهید؛ با تهیه کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر آرین قلی‌پور، درک خود از کارکنان، سازمان و بهره‌وری را متحول کنید.

🚀 تعداد محدود – چاپ اول به سرعت در حال اتمام است. همین امروز سفارش دهید.

خرید کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آرین قلی پور

خرید کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آرین قلی پور | کتاب مهربان

1,085,000 تومان قیمت اصلی 1,085,000 تومان بود.980,000 تومانقیمت فعلی 980,000 تومان است.

افزودن به سبد خرید

✔️ ارسال سریع ✔️ ضمانت بازگشت وجه ✔️ قیمت رقابتی